Kollégánk, Nagy Marcell nyilatkozott a Behaviour - a HR-magazin márciusi számában annak a Yale-en végzett kutatásnak kapcsán, miszerint a virtuális munkavégzés egyik mellékhatása, hogy elsorvadnak a gyenge hálózati kapcsolataink, mely rossz hatással van az innovációs képességünkre is. A cikk online is elérhető.